Na manhã do dia 23 de maio de 2023, com o objetivo de motivar o entusiasmo e o espírito de trabalho árduo entre as diversas equipas, fomentar um ambiente de trabalho unido e cooperativo de “luta pela superação”, incentivar a excelência, estabelecer benchmarks e implementar diversos indicadores como a construção de padronização do Centro de Produção, o Centro de Produção da empresa organizou uma cerimônia de premiação.
Quando o evento começou, a voz poderosa e ressonante da cultura corporativa ecoou por toda a área da fábrica, mostrando a unidade e o moral da equipe Goldpro, edificante e retumbante de força!
No ambiente emocionante, o anfitrião anunciou a lista dos vencedores: a excelente equipe liderada por Wang Binbin, junto com todos os membros da equipe (Wang Binbin, Zhang Changgeng, Li Wengang, Wang Libin, Feng Shejun, Li Qiaoyan, Shao Qingchuang, Yu Dongdong, Li Ruili) subiram ao palco para receber seus prêmios.Os discursos apaixonados e os aplausos estrondosos destacaram o momento glorioso dos premiados.
Neste momento, compartilhamos a alegria do sucesso e despertamos a coragem e a crença em todos os colaboradores para abraçar os desafios.Lu Yong, Diretor do Centro de Produção, apresentou a bandeira vermelha móvel à excelente equipe, que não apenas simboliza a glória, mas também significa ser pioneiros exemplares e lutar pelo progresso.Enquanto mantivermos o espírito de “abrir caminhos através de montanhas e construir pontes sobre as águas” no nosso trabalho, poderemos tornar-nos verdadeiros lutadores na jornada de desenvolvimento da empresa, superando quaisquer dificuldades e obstáculos que surjam no nosso caminho!
O Diretor Lu reconheceu o trabalho árduo de todos e agradeceu a atenção e apoio à empresa.No trabalho subsequente do Centro de Produção, é importante manter um elevado nível de alinhamento com os valores fundamentais para um desenvolvimento estável e sustentável.Orientado pelos objetivos estratégicos da empresa, o Centro de Produção formulará planos de trabalho abrangentes e atenderá aos requisitos de segurança, qualidade, custo, formação de equipes e padronização.Desde que compreendamos os objectivos, empreguemos métodos apropriados, mantenhamos a clareza de pensamento e adiramos aos sistemas estabelecidos, o progresso e a inovação contínuos nesta nova era serão certamente alcançados.
Para motivar todos os funcionários a se envolverem ativamente no seu trabalho, a lutarem pela melhoria contínua e a alcançarem o desenvolvimento partilhado como comunidade, o Centro de Produção implementou diferentes políticas de recompensa trimestralmente.Serão formulados planos de recompensa correspondentes aos objetivos de cada trimestre para reconhecer e incentivar o trabalho árduo dos colaboradores através de ações tangíveis.Acreditamos que os funcionários da Goldpro sempre defenderão os valores fundamentais, aprimorando-os constantemente através da prática, buscando a inovação e abraçando desafios.Faremos o possível para fornecer aos clientes serviços mais profissionais e de alta qualidade, melhorando continuamente como funcionários valiosos no domínio das empresas de três tipos.
Horário da postagem: 27 de maio de 2023